En el mundo empresarial actual, el talento humano es el activo más valioso. Pero, ¿cómo saber si tus empleados están realmente comprometidos y satisfechos? Aquí es donde entra en juego el Employee Net Promoter Score (eNPS), una herramienta poderosa para medir la lealtad y satisfacción de tu equipo. En este artículo, te guiaremos a través […]

¿Por qué hablar de valores corporativos? Centrarse en los valores y cuantificar su impacto no solo es importante, sino esencial para maximizar el éxito empresarial en este siglo. Al reconocer la relevancia de los valores, las empresas pueden desbloquear su verdadero potencial como motores del cambio y la innovación, impulsando así un crecimiento y una […]

En el mundo empresarial actual, el término «valores» ha cobrado una relevancia cada vez mayor. No es extraño escuchar a directivos, gobernantes y académicos hacer referencia a la importancia de los valores en sus discursos y declaraciones. Pero ¿qué son exactamente los valores y cómo pueden influir en la gestión empresarial? En las ciencias sociales […]

Recursos Humanos ágiles no es sólo una palabra de moda, es una metodología probada que ha sido utilizada con éxito por organizaciones de todos los tamaños y sectores. En este artículo, profundizaremos en los beneficios de los RRHH ágiles y proporcionaremos consejos prácticos sobre cómo adoptar metodologías ágiles en tu departamento de RRHH. Una de […]

En español no hay palabras para empowerment, agency o accountability. Esto muestra algo muy sintomático y negativo de nuestra cultura, que además supone un tremendo freno para nuestra capacidad adaptativa organizacional. Hoy en día se usan múltiples anglicismos de forma habitual. Se hace por esnobismo, por la influencia de doblajes de poca calidad o porque […]

Si queremos menos incompetentes en puestos directivos, los responsables de juzgar a los candidatos deben mejorar su capacidad para distinguir entre confianza y competencia. La buena noticia es que, desde hace algún tiempo, disponemos de evaluaciones científicamente válidas para predecir y evitar la incompetencia directiva y de liderazgo. Existen diferencias individuales sistemáticas en la forma […]

La digitalización de las estrategias de cambio, con un enfoque centrado en el usuario y el uso de herramientas digitales, puede optimizar y acelerar la implementación, promoviendo la adopción y evitando la resistencia. La gestión del cambio organizacional (OCM) se ha vuelto fundamental para las organizaciones de todos los tamaños, ya que se ha reconocido […]

La transformación cultural es un proceso de cambio de los valores, normas y creencias que conforman el comportamiento y la toma de decisiones de una organización. Puede implicar redefinir el propósito, la misión y los valores de la organización, y alinear sus prácticas y políticas con esos valores. La transformación cultural puede reportar muchos beneficios, […]

La sociedad, el bienestar y la cultura son elementos claves que han estado y siguen siendo considerados en el sector cooperativo colombiano, actualmente la innovación social corporativa y la generación de ideas disruptivas se presentan como una herramienta clave para impulsar el desarrollo sostenible de las comunidades y mejorar la calidad de vida de los […]