Evolution Change

El programa Agile Change Management plantea un modelo que permite a los participantes integrar la práctica de cambio con los valores y principios de Agilidad, facilitando la incorporación, adopción e implementación de diferentes metodologías y marcos de trabajo disruptivos, a través de herramientas digitales aplicables a proyectos e iniciativas a todo nivel. Al dinamizar, co-crear e integrar los procesos de transformación en ciclos cortos de planeación y retroalimentación constante, es posible generar cambios de manera incremental y a la vez desarrollar y apropiar un mindset ágil en la organización.
¿QUÉ APRENDERÁS
EN ESTE WORKSHOP?
Al finalizar el workshop los participantes estarán en capacidad de:
Entender el contexto actual de las organizaciones y su necesidad de incorporar marcos de trabajo que aporten a dinamizar el cambio.
Establecer línea base para identificar el nivel de madurez de la práctica de cambio ágil en la organización.
Apropiar un modelo que a través de la combinación de la práctica de cambio y las metodologías ágiles, permita desplegar un marco de trabajo que agregue valor y transformación real en los proyectos.
Desarrollar nuevos comportamientos a partir de la adopción de un nuevo mindset que se evidencie en conductas ágiles en la realidad de la operación.
Uso de herramientas prácticas de cambio con un enfoque ágil para desplegar iniciativas de transformación a cualquier nivel.
Gestionar la cultura organizacional a través de la práctica de cambio como movilizador de comportamientos alineados con la estrategia de negocio.
Entender el ecosistema organizacional, los niveles de influencia, la motivación y la conexión de las emociones con los resultados.
Diseñar e implementar acciones para movilizar el liderazgo y patrocinio, la gestión de stakeholders, la comunicación y el conocimiento en la organización.
Apropiar la capacidad de establecer ciclos cortos de planeación (Iteraciones) y adoptar ceremonias ágiles en procesos de cambio.
¿QUÉ TEMAS VEREMOS?
Durante este workshop se trabajan de manera teórica y práctica los siguientes temas:
¿A QUIÉN ESTÁ DIRIGIDO?
Este workshop está dirigido (pero no exclusivo) a:
Change Agents involucrados en las iniciativas de cambio organizacionales o en iniciativas de Transformación Agile o Digital.
Change Managers Interesados en conocer acerca de métodos y técnicas de cambio y que estén buscando ideas modernas diseñadas para trabajar al ritmo del cambio de hoy.
Agile Coaches que quieran aprender sobre los secretos de la gestión del cambio organizacional, que le ayudarán a facilitar la Transformación Ágil de manera que haga sentido a los líderes de hoy.

Scrum Masters que quieren llevar sus habilidades al siguiente nivel en la estructura organizativa.

Directivos, Gerentes y líderes de Equipos que piensan en el largo plazo, pero se sienten bloqueados con la forma de influir en el cambio.
Otras personas que quiera aprender cómo introducir y gestionar efectivamente el cambio en su organización con un enfoque ágil basado en diferentes marcos de trabajo.
¿QUÉ NECESITAS PARA PARTICIPAR?
No hay requisitos previos para este workshop online, aunque se recomienda que el participante tenga conocimientos o fundamentos sobre Gestión del Cambio o Agile. A continuación, se enlistan algunos de los principales requisitos tecnológicos:

Conexión

Buena conexión a internet

Equipo

Dispositivo para conectarse
(i.e. PC, Laptop, Tablet)

Video

Cámara de video para las sesiones

Herramientas

Descargar e instalar
en su equipo

Materiales

Tener una cuenta en Gmail
para usar Google Drive

Plataformas

Tener una cuenta
gratuita de Miro
Es importante señalar que el contenido de este workshop está diseñado para impartirse en formato online, por lo que todas las herramientas, ejercicios, prácticas y agenda están optimizadas para realizar un taller en línea efectivo con los participantes.
¿QUÉ RECIBIRÁS?
Cada uno de los participantes recibirá todo el material utilizado durante el Workshop, incluyendo:
¿QUIÉNES SON LOS FACILITADORES?

Julián Maldonado Rojas

COO, Socio, fundador y Consultor Senior de la firma EVOLUTION CHANGE, acompañando procesos de gestión del cambio, con una sólida preparación conceptual y práctica del entorno organizacional, el ambiente de entrenamiento y capacitación.

19 años de experiencia en consultoría de gestión del cambio en empresas privadas y públicas de diferentes sectores, liderando procesos de Gestión del Cambio, realizando control de gestión de todas las unidades estratégicas de negocio, donde se destacan: soluciones de desarrollo organizacional, soluciones de administración del cambio, desarrollo de competencias, training y transformación cultural.

Carlos Andrés Gaona

CEO, Socio y Fundador de EVOLUTION CHANGE, con una experiencia de 14 años como consultor empresarial, he dirigido exitosamente procesos de agilidad organizacional, transformación cultural, gestión del cambio y desarrollo organizacional en Latinoamérica, siendo un facilitador clave en la evolución y crecimiento sostenible de las organizaciones.

Lider del proceso comercial y de servicio con una visión estratégica y un enfoque innovador. Responsable de garantizar el cumplimiento del presupuesto de ventas mediante políticas y estrategias efectivas, maximizando el rendimiento en mercadeo, ventas y servicio al cliente.
¿TE INTERESA ESTE WORKSHOP?
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